Informações

Somos o Grupo Energisa! Com mais de cem anos de história, a Energisa é o maior grupo privado com controle 100% nacional do setor elétrico brasileiro. Nosso portfólio diversificado abrange distribuidoras, concessões de transmissão, geração de grande porte renovável, uma marca inovadora de soluções energéticas – a (re)energisa –, com geração distribuída por fonte renovável, comercialização de energia no mercado livre e serviços de valor agregado, além de uma central de serviços compartilhados, uma empresa de contact center e a fintech Voltz, a primeira do nosso setor no mercado de contas digitais. Recentemente, diversificamos nosso portfólio com a inclusão da distribuição de gás natural, através da aquisição da ES Gás. Transformamos, através de nossos mais de 17.000 colaboradores, energia em conforto e desenvolvimento para mais de 20 milhões de pessoas. Acreditamos na força da diversidade e da pluralidade para gerar inovação e atingir resultados incríveis. Aqui todos são muito bem-vindos! Quer fazer parte desta história? Confere se esta oportunidade tem match com o seu perfil e vem conosco participar desta jornada de seleção!

O que é necessário você apresentar:

• Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Educação corporativa, ou áreas afins;
• Conhecimento de métodos de design instrucional e aprendizagem;
• Desejável sólida experiência em Recursos Humanos, em processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (Diversidade e Inclusão, Cultura Organizacional, Avaliação de Desempenho, Clima e Engajamento, Desenvolvimento de Liderança);
• Domínio do Pacote Office (Excel e PowerPoint);
• Experiência consolidada em processos no RH nas áreas de Desenvolvimento Organizacional.

O que será considerado como diferencial:

• Visão colaborativa, com escuta ativa e conexão com o negócio;
• Visão sistêmica para integração e desenvolvimento de soluções com diferentes áreas da empresa;
• Ser uma pessoa apaixonada por dados em processos de gestão de pessoas.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como responsável por iniciativas de desenvolvimento organizacional na área corporativa; 
• Desenvolver e implementar soluções de desenvolvimento humano que potencializem as competências dos colaboradores, alinhadas às necessidades estratégicas da organização;
• Realizar pesquisas e diagnósticos organizacionais para identificar e criar iniciativas que ampliem a evolução do engajamento, clima e cultura organizacional;
• Elaborar, monitorar e implementar iniciativas contribuindo para um ambiente cada vez mais diverso;
• Identificar e propor melhoria contínua dos processos de desenvolvimento organizacional.

As PESSOAS são nossa maior ENERGIA. Pensando em seu bem-estar, oferecemos um leque de benefícios. Da só uma conferida no que você terá:

• Vale alimentação ou Refeição para fazer as compras para sua casa ou comer no seu restaurante preferido;

• Plano de saúde e odontológico para você e sua família;

• Previdência privada para sua reserva financeira e investimentos;

• Auxílio Creche para te apoiar nos primeiros anos com seus filhos;

• Seguro de Vida, para dar mais tranquilidade a você e a quem você ama;

• Participação nos lucros, como incentivo pelo seu trabalho e resultados;

• Programas de qualidade de vida que garantem o bem-estar e promovem a saúde dos nossos colaboradores;

• Programas de Bolsa de Estudo para te apoiar em qualificação profissional;

• Gympass que te dá acesso a mais de 18 mil academias no Brasil. Se você possui os pré requisitos da vaga, faça sua candidatura e fique atento nas dicas:

• Durante a jornada do processo de seleção, a comunicação será via e-mail ou por telefone. Certifique que seus dados estão atualizados e fique de olho na sua caixa de e-mail, sem esquecer da caixa de spam. Fique atento nas ligações, os nossos telefones corporativos possuem variação de DDD.

• Caso receba um feedback negativo, não desanime, fique atento a outras oportunidades.