Informações

O Analista de Departamento Pessoal é o profissional será responsável por atividades estratégicas e operacionais relacionadas à administração de pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e tributária, além de apoiar na manutenção de um ambiente de trabalho organizado e eficiente. O cargo exige autonomia, experiência sólida e capacidade de análise crítica para atuar com processos complexos.

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Desejável especialização na área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas;
• Experiência mínima de 2 anos em Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte;
• Sólidos conhecimentos em:
• Folha de pagamento;
• Legislação trabalhista e previdenciária;
• Tributação e encargos trabalhistas;
• e-Social;
• Sistemas de folha de pagamento e controle de ponto (conhecimento no sistema Senior será um diferencial);
• Processos de admissão, demissão e férias;
• Benefícios corporativos.
• Pacote Office (Excel avançado será um diferencial);
• Capacidade de organização, atenção aos detalhes e cumprimento de prazos;
• Boa comunicação, espírito de equipe e habilidade para resolver problemas.

• Acompanhar o processamento completo da folha de pagamento, garantindo a conformidade com a legislação vigente e prazos estabelecidos;• Fazer a checagem dos tributos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF, etc.), incluindo cálculo, conferência e envio de obrigações acessórias;
• Administrar processos de admissão, demissão e controle de férias, assegurando conformidade legal;
• Monitorar e realizar apontamentos de controle de ponto eletrônico, verificando inconsistências e mantendo o sistema atualizado;• Gerenciar e-Social, desde o envio de eventos obrigatórios até a resolução de inconsistências;
• Acompanhar e realizar a manutenção e gestão de benefícios (vale-transporte, assistência médica, etc.);
• Atualizar e organizar cadastros de colaboradores no sistema;• Prestar atendimento aos colaboradores do RH das unidades para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e demais assuntos do departamento;
• Propor melhorias contínuas nos processos e sistemas da área.

Competências comportamentais:

• Proatividade e iniciativa;
• Disposição para trabalhar com prazos rigorosos e demandas de alta complexidade;
• Ética, responsabilidade e comprometimento;
• Organização e disciplina;
• Facilidade para trabalhar em equipe e atender diferentes níveis hierárquicos.