Controlador de entrada e saída
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 26 atribuições para controlador de entrada e saída, em 4 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 2.033
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 111
- 8.262 contratações
- Está contratando?
- +4.540
- cresceu em 127 das 199 cidades
- Atribuições
- 26
- em 4 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
8.262 contratações em 111 cidades
R$ 2.033
de R$ 1.621 a R$ 4.475
Meio período
1.767 contratações em 35 cidades
R$ 2.032
de R$ 1.676 a R$ 3.006
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
Jovem aprendiz
112 contratações em 7 cidades
R$ 1.142
de R$ 713 a R$ 1.621
No contrato de aprendiz a lei permite pagar menos que o salário mínimo, proporcional às horas trabalhadas.
Trabalho por chamada
93 contratações em 2 cidades
R$ 2.218
de R$ 1.918 a R$ 2.518
Aqui a pessoa é chamada quando há trabalho, e recebe pelos dias em que foi chamada — o valor não se compara ao de quem trabalha todo dia.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um controlador de entrada e saída
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Planejar produção
1- Definir leiaute do processo produtivo
Controlar suprimentos (matéria-prima e insumos)
6- Registrar entrada e saída de materiais e insumos
- Definir estoque de segurança para cada item
- Solicitar suprimentos (matéria-prima e insumos)
- Inspecionar suprimentos (matéria-prima e insumos)
Controlar produção e/ou manutenção
2- Propor melhorias no processo de produção e/ou de manutenção
- Propor melhorias em máquinas e equipamentos
Tratar informações
6- Disponibilizar informações
- Interagir com clientes e/ou fornecedores
- Atualizar as informações
- Auxiliar na definição das instruções de trabalhos
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Demonstrar capacidade de raciocínio lógico
- Demonstrar capacidade de iniciativa
- Demonstrar dinamismo
- Demonstrar senso crítico
- Demonstrar capacidade de visão holística
- Demonstrar capacidade de administrar situações adversas
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
- Demonstrar capacidade de liderança
- Demonstrar capacidade de assertividade
- Demonstrar capacidade de criatividade
Esta profissão está contratando?
Foram 42.018 contratações e 37.478 saídas — um saldo de +4.540 pessoas. A profissão cresceu em 127 das 199 cidades com dado.
Saldo não é o mesmo que vaga aberta. Uma profissão pode contratar muito e perder ainda mais gente — aí o que o número mostra é rotatividade, não crescimento. E só entra na conta o emprego com carteira assinada. Dados de abril a junho de 2026.
Perguntas frequentes
O que faz um controlador de entrada e saída?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um controlador de entrada e saída tem 26 atribuições descritas, distribuídas em 4 áreas de atuação. Em planejar produção, por exemplo: definir leiaute do processo produtivo.
Quanto ganha um controlador de entrada e saída?
A mediana do salário de contratação de controlador de entrada e saída é R$ 2.033 na cidade do meio, considerando 8.262 contratações em 111 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de controlador de entrada e saída está contratando?
Sim: houve 4.540 contratações a mais do que saídas, e a profissão cresceu em 127 das 199 cidades com dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 391115.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.