Técnico de matéria-prima e material
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 43 atribuições para técnico de matéria-prima e material, em 5 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 3.950
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 12
- 230 contratações
- Vagas criadas
- +161
- cresceu em 14 das 23 cidades
- Atribuições
- 43
- em 5 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
230 contratações em 12 cidades
R$ 3.950
de R$ 2.292 a R$ 5.500
Meio período
118 contratações em 4 cidades
R$ 4.231
de R$ 3.236 a R$ 5.191
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um técnico de matéria-prima e material
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Planejar produção
12- Identificar requisitos de produção
- Quantificar volumes de produção por períodos
- Realizar levantamento de recursos disponíveis
- Especificar recursos de áreas afins
Controlar suprimentos (matéria-prima e insumos)
1- Definir estoque de segurança para cada item
Programar produção
6- Definir cronograma de produção
- Definir prioridades de produção e/ou manutenção
- Estabelecer seqüência de produção
- Analisar ordens de produção
Controlar produção e/ou manutenção
7- Estabelecer parâmetros de controle
- Monitorar fluxo de produção e/ou de manutenção
- Coletar dados da produção e/ou da manutenção
- Identificar desvios no processo de produção e/ou de manutenção
Tratar informações
6- Disponibilizar informações
- Interagir com clientes e/ou fornecedores
- Atualizar as informações
- Auxiliar na definição das instruções de trabalhos
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Demonstrar capacidade de raciocínio lógico
- Demonstrar capacidade de iniciativa
- Demonstrar dinamismo
- Demonstrar senso crítico
- Demonstrar capacidade de visão holística
- Demonstrar capacidade de administrar situações adversas
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
- Demonstrar capacidade de liderança
- Demonstrar capacidade de assertividade
- Demonstrar capacidade de criatividade
Está contratando?
Sim, mas varia muito de cidade para cidade.
Contratou 161 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em 14 das 23 cidades onde há dado.
- Contratações
- 1.438
- Saídas
- 1.277
- Cidades com dado
- 23
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um técnico de matéria-prima e material?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um técnico de matéria-prima e material tem 43 atribuições descritas, distribuídas em 5 áreas de atuação. Em planejar produção, por exemplo: identificar requisitos de produção; quantificar volumes de produção por períodos; realizar levantamento de recursos disponíveis; especificar recursos de áreas afins.
Quanto ganha um técnico de matéria-prima e material?
A mediana do salário de contratação de técnico de matéria-prima e material é R$ 3.950 na cidade do meio, considerando 230 contratações em 12 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de técnico de matéria-prima e material está contratando?
Sim, mas varia muito de cidade para cidade. Contratou 161 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em 14 das 23 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 391135.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.