Supervisor de crédito e cobrança
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 53 atribuições para supervisor de crédito e cobrança, em 9 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 2.451
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 6
- 170 contratações
- Vagas perdidas
- −199
- encolheu em 20 das 34 cidades
- Atribuições
- 53
- em 9 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
170 contratações em 6 cidades
R$ 2.451
de R$ 1.650 a R$ 22.000
Meio período
50 contratações em 3 cidades
R$ 1.621
de R$ 1.222 a R$ 4.194
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um supervisor de crédito e cobrança
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Elaborar orçamento
1- Elaborar demonstrativos financeiros e econômicos
Efetuar pagamentos
1- Gerar documentos para contabilidade
Realizar cobrança
13- Emitir borderô de cobrança
- Planejar recebimentos
- Baixar títulos recebidos
- Identificar títulos não pagos
Controlar bens patrimoniais
3- Conciliar valores
- Inventariar bens
- Atender auditorias (interna e externa)
Fechar câmbio
1- Negociar taxas de juros
Analisar crédito
7- Analisar informações cadastrais do cliente
- Estabelecer limites de crédito
- Decidir garantias para concessão de crédito
- Consultar informações cadastrais do cliente
Coordenar caixas
3- Controlar empréstimos entre empresas coligadas (mútuo)
- Pesquisar taxas bancárias
- Controlar entrada de recursos
Administrar processos logísticos
1- Identificar necessidade de novos equipamentos
Supervisionar trabalho de equipe
13- Orientar execução dos trabalhos
- Planejar trabalho da equipe
- Distribuir tarefas
- Estabelecer prioridades de trabalho
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Demonstrar liderança
- Demonstrar iniciativa
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar objetividade
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- Demonstrar capacidade de negociação
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar capacidade analítica
- Demonstrar capacidade de visão holística
- Demonstrar agilidade
Está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade.
Perdeu 199 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 20 das 34 cidades onde há dado.
- Contratações
- 1.781
- Saídas
- 1.980
- Cidades com dado
- 34
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um supervisor de crédito e cobrança?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um supervisor de crédito e cobrança tem 53 atribuições descritas, distribuídas em 9 áreas de atuação. Em elaborar orçamento, por exemplo: elaborar demonstrativos financeiros e econômicos.
Quanto ganha um supervisor de crédito e cobrança?
A mediana do salário de contratação de supervisor de crédito e cobrança é R$ 2.451 na cidade do meio, considerando 170 contratações em 6 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de supervisor de crédito e cobrança está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade. Perdeu 199 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 20 das 34 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 410225.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.