Supervisor de logística
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 68 atribuições para supervisor de logística, em 6 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 4.256
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 64
- 2.072 contratações
- Está contratando?
- −2.250
- encolheu em 96 das 118 cidades
- Atribuições
- 68
- em 6 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
2.072 contratações em 64 cidades
R$ 4.256
de R$ 2.531 a R$ 18.000
Meio período
73 contratações em 1 cidade
R$ 5.570
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um supervisor de logística
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Elaborar orçamento
8- Projetar gastos por áreas
- Comparar valores estimados com realizados
- Analisar objetivos e metas definidas pela empresa
- Levantar preços de mercado
Efetuar pagamentos
3- Acompanhar pedidos de compra da empresa
- Negociar prazos de pagamentos com fornecedores
- Gerar documentos para contabilidade
Controlar bens patrimoniais
2- Inventariar bens
- Atender auditorias (interna e externa)
Administrar processos logísticos
15- Analisar pedidos de clientes
- Dimensionar recursos disponíveis (humanos, materiais, equipamentos)
- Definir necessidades de compras de materiais
- Controlar fluxo de produção
Gerir estoque/almoxarifado
15- Administrar requisições de materiais e/ou produtos
- Controlar níveis de estoque (quantidade, valor...)
- Supervisionar o recebimento de materiais
- Planejar estocagem de materiais e/ou produtos
Supervisionar trabalho de equipe
15- Orientar execução dos trabalhos
- Planejar trabalho da equipe
- Distribuir tarefas
- Estabelecer prioridades de trabalho
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Demonstrar liderança
- Demonstrar iniciativa
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar objetividade
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- Demonstrar capacidade de negociação
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar capacidade analítica
- Demonstrar capacidade de visão holística
- Demonstrar agilidade
Esta profissão está contratando?
Foram 9.955 contratações e 12.205 saídas — um saldo de −2.250 pessoas. A profissão encolheu em 96 das 118 cidades com dado.
Saldo não é o mesmo que vaga aberta. Uma profissão pode contratar muito e perder ainda mais gente — aí o que o número mostra é rotatividade, não crescimento. E só entra na conta o emprego com carteira assinada. Dados de abril a junho de 2026.
Perguntas frequentes
O que faz um supervisor de logística?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um supervisor de logística tem 68 atribuições descritas, distribuídas em 6 áreas de atuação. Em elaborar orçamento, por exemplo: projetar gastos por áreas; comparar valores estimados com realizados; analisar objetivos e metas definidas pela empresa; levantar preços de mercado.
Quanto ganha um supervisor de logística?
A mediana do salário de contratação de supervisor de logística é R$ 4.256 na cidade do meio, considerando 2.072 contratações em 64 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de supervisor de logística está contratando?
A profissão está encolhendo: houve 2.250 saídas a mais do que contratações, e ela caiu em 96 das 118 cidades com dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 410240.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.