Informações

Unidade de Negócio: Sem Parar

Local de trabalho: Pinheiros

Modelo de trabalho: Híbrido 2x3 (ida ao escritório duas vezes na semana)

Missão da área que você irá atuar: Time que trabalha para desenvolver e fortalecer a marca empregadora da empresa, conectando-a à cultura organizacional e promovendo uma experiência positiva e autêntica para talentos e colaboradores. Atuando como ponte entre a organização e o mercado de talentos, garantindo uma jornada de atração, engajamento e acolhimento alinhada aos valores e objetivos estratégicos da companhia.

Objetivos do cargo que você irá atuar: Posicionar a empresa como referência no mercado de trabalho por meio de ações estratégicas de comunicação e employer branding, promovendo uma jornada de atração e integração alinhada à cultura organizacional.

É imprescindível que você tenha:

• Experiência prévia com marca e/ou marca empregadora, comunicação externa ou marketing;
• Conhecimento em estratégias de conteúdo para LinkedIn, Instagram e outras plataformas digitais;
• Familiaridade com ferramentas de design ou edição básica (Canva, CapCut, etc.);
• Habilidade de escrita criativa e institucional, com boa capacidade de comunicação;
• Experiência na condução de eventos ou ações de engajamento de público;
• Organização e visão de projeto para conduzir múltiplas iniciativas simultaneamente;

Não obrigatório, mas será incrível se você tiver:

• Inglês intermediário - avançado 

• Planejar, executar e monitorar ações de Employer Branding alinhadas à cultura organizacional e à estratégia de atração de talentos;
• Gerenciar e criar conteúdo para redes sociais corporativas, em colaboração com times de Comunicação e Recrutamento;
• Coordenar a participação da marca em eventos de atração de talentos, feiras, paineis, talks e ações com universidades ou comunidades de talentos;
• Criar campanhas e projetos de posicionamento da marca empregadora, promovendo temas como diversidade, inovação e cultura corporativa;
• Acompanhar indicadores de percepção da marca empregadora, reputação e atração (ex: Glassdoor, LinkedIn, Aplicações, NPS de onboarding etc);
• Garantir a experiência de onboarding dos novos colaboradores, promovendo uma jornada acolhedora, inspiradora e conectada à cultura da empresa;
• Atuar de forma consultiva junto aos times de Recrutamento, Comunicação Interna, Diversidade e outras áreas parceiras;
• Cuidar do relacionamento com fornecedores e parceiros estratégicos (agências, plataformas, eventos);
• Produzir conteúdos institucionais para canais externos (ex: vídeos, depoimentos, apresentações, campanhas).



Fique por dentro do que te oferecemos:

• VA/VR, você decide. Oferecemos duas opções e você pode optar entre uma delas, VA para uso no mercado, VR para uso no dia a dia em restaurantes;
• Assistência Médica Sulamérica;
• Assistência Odontológica;
• Wellhub, antigo Gympass*;
• PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
• Telemedicina: você poderá realizar consultas online, via chamada de vídeo com médicos disponíveis 24h por dia, 7 dias por semana;
• Day-off de aniversário pessoal;
• Day-off de aniversário de empresa;
• Mensalidade Sem Parar Essencial sem custo para você;
• Seguro de Vida;
• Programa de acompanhamento para gestantes e licença paternidade estendida;
• Desconto de até 20% em instituições de ensino para cursar pós graduação ou MBA;