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- 09/11/2025
Quem está de olho no abono salarial já começa a se questionar sobre o PIS 2026 e os critérios necessários para garantir o benefício. Com o novo calendário ainda aguardando a aprovação do governo federal, muitos trabalhadores querem entender como funciona o pagamento, quais são os requisitos e o que esperar das definições para 2026.
Veja neste artigo as principais informações sobre quem tem direito, como é feito o cálculo e o que muda em relação ao ano-base e valores do benefício.
Continua apos o anúncioO calendário oficial do pagamento do abono salarial PIS em 2026 ainda não foi divulgado. Conforme o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a definição das datas depende de reunião do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat), prevista para acontecer somente em novembro de 2025.
Somente após essa etapa o cronograma será publicado, informando os meses e datas em que os trabalhadores poderão sacar o abono.
Continua apos o anúncioVale ressaltar que essa expectativa segue o modelo dos anos anteriores, em que o calendário era anunciado só no fim do ano, após definição do salário mínimo vigente.
O pagamento do abono em 2026 será calculado com base nas informações do ano-base 2024. Ou seja, os valores pagos correspondem ao trabalho realizado com carteira assinada durante o ano de 2024.
Continua apos o anúncioEssa defasagem de dois anos foi implementada devido ao adiamento dos calendários durante a pandemia, gerando esse novo cronograma do benefício.
Muitos trabalhadores estranham a diferença entre o ano trabalhado e o ano do pagamento. Essa alteração aumentou a ansiedade e, por vezes, a confusão nos processos de consulta e planejamento financeiro, mas permite ao governo alinhar as datas de divulgação, considerando dados oficiais de emprego e salário, além de ajustar o orçamento.
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O valor do abono salarial PIS nunca é fixo para todos. Ele é definido conforme o tempo de trabalho registrado em carteira durante o ano-base. Quem trabalhou os doze meses em 2024 terá direito ao valor integral, equivalente ao salário mínimo vigente em 2026 – que também será anunciado apenas no fim do ano pelo governo.
Continua apos o anúncioCaso o empregado tenha trabalhado apenas parte do ano, o valor é proporcional: cada mês trabalhado garante 1/12 (um doze avos) do salário mínimo. Assim, quem trabalhou seis meses, por exemplo, receberá metade do valor do salário mínimo previsto para 2026.
Todas as informações do trabalhador são cruzadas a partir dos dados enviados pelo empregador ao governo. Manter o cadastro atualizado e verificar se a empresa fez as devidas comunicações é fundamental para não ficar de fora.
Para mais informações, acesse o site Assistencialismo Notícias.
Fonte: www.assistencialismo.com.br
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