Informações

Requisitos:

• Graduação em Psicologia, com registro ativo no CRP;
• Formação ou especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas (desejável);
• Experiência prévia em atuação organizacional, consultorias ou ambientes corporativos;
• Vivência na aplicação de testes psicológicos, escuta psicológica e mediação de conflitos;
• Experiência ou familiaridade na condução de treinamentos e ações de desenvolvimento humano;
• Conhecimento das normas regulamentadoras, especialmente da NR-01, com foco em riscos psicossociais;
• Conhecimento do pacote Office e de ferramentas de RH;
• Residência em Brasília/DF.

Habilidades comportamentais:

• Escuta qualificada, ética profissional e postura técnica;
• Comunicação clara, empática e assertiva, com facilidade na condução de grupos;
• Capacidade analítica para leitura de contextos organizacionais, relações interpessoais e cultura organizacional;
• Organização, senso de responsabilidade e sigilo profissional;
• Habilidade para mediação, negociação e condução de planos de ação;
• Atuação colaborativa e integrada com o(a) gestor(a) de RH e as lideranças.

Principais atividades e responsabilidades:

• Atuar de forma presencial na sede da empresa;
• Realizar escutas psicológicas qualificadas, a partir de demandas das lideranças ou espontâneas, com os devidos encaminhamentos quando necessário;
• Aplicar testes psicológicos e conduzir avaliações comportamentais no contexto organizacional;
• Atuar na mediação de conflitos e na condução de planos de ação junto às lideranças;
• Desenvolver, planejar e ministrar treinamentos comportamentais, de desenvolvimento humano e de apoio às lideranças;
• Realizar escuta psicológica e intervenções pontuais de caráter terapêutico, voltadas ao acolhimento e à orientação no ambiente de trabalho;
• Apoiar estratégias de melhoria do clima organizacional, prevenção de conflitos e fortalecimento da cultura da empresa;
• Atuar em conformidade com a NR-01, apoiando e monitorando a gestão de riscos ocupacionais, com foco nos aspectos comportamentais e psicossociais;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de entrada, programas de estágio e demais vagas sob demanda;
• Apoiar as lideranças na definição de perfis, condução de entrevistas e tomada de decisão;
• Acompanhar pesquisas de clima organizacional e propor planos de melhoria;
• Emitir pareceres técnicos e relatórios psicológicos ou organizacionais, quando solicitado;
• Participar de reuniões de alinhamento, acompanhamento e devolutivas com as lideranças e a equipe de RH.