Informações

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em contextos de campo, obras, consultorias ou no setor ambiental;
• Vivência em negociação de valores, contratos ou prestação de serviços (diferencial);
• Conhecimento de técnicas de entrevista, avaliação de perfis e seleção por competências;
• Capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos, com organização, foco em prazos e qualidade;
• Familiaridade com ferramentas e plataformas de recrutamento (LinkedIn Recruiter ou similares).

Habilidades comportamentais:

• Comunicação clara, objetiva e empática;
• Capacidade de negociação e tomada de decisão;
• Organização, senso de prioridade e responsabilidade com prazos;
• Visão analítica para avaliação de perfis e demandas técnicas;
• Proatividade e autonomia.

Principais atividades e responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o recebimento da demanda até a contratação;
• Garantir uma experiência positiva ao candidato, desde a primeira entrevista até a data de início;
• Conduzir reuniões de alinhamento de vagas com as lideranças, abordando requisitos do cargo, critérios de diversidade e inclusão, faixa salarial, prazos, responsabilidades dos envolvidos e etapas do processo seletivo;
• Prospectar profissionais e fornecedores, realizando nivelamento de valores quando aplicável, especialmente para equipes e serviços de campo;
• Recrutar e selecionar equipes para atuação em campo, assegurando alinhamento técnico, comportamental e cultural;
• Utilizar técnicas de negociação para o atendimento das metas de contratação em cada fase dos projetos;
• Analisar perfis de candidatos, priorizando a qualidade técnica e a adequação aos projetos, especialmente em fases críticas, como obras;
• Atuar de forma próxima às coordenações e aos gestores para compreensão das demandas, definição de perfis e ajustes nos processos seletivos;
• Planejar e organizar cronogramas de recrutamento, garantindo o cumprimento de prazos;
• Monitorar e analisar indicadores de recrutamento, como tempo de contratação e qualidade das admissões;
• Manter registros atualizados dos processos seletivos, candidatos e contratações.