Diretor de criação
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 38 atribuições para diretor de criação, em 4 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 20.000
- meio período
- Cidades com dado
- 1
- 15 contratações
- Vagas perdidas
- −40
- encolheu em todas as 1 cidades
- Atribuições
- 38
- em 4 áreas de atuação
Quanto paga
Meio período
15 contratações em 1 cidade
R$ 20.000
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um diretor de criação
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Estruturar estratégia de projeto publicitário
3- Interpretar expectativas do cliente
- Delinear diretrizes do projeto
- Preparar cronograma
Elaborar planejamento estratégico
4- Definir conceito de produto e serviço
- Indicar pontos fortes e fracos do produto no mercado
- Coordenar processo de criação junto ao redator e diretor de arte
- Direcionar campanhas de acordo com briefing
Desenvolver propaganda e promoções
5- Desenvolver campanhas promocionais
- Criar peças publicitárias
- Sugerir imagens para textos criados
- Contribuir na concepção do leiaute da campanha
Vender serviços publicitários
3- Apresentar projeto para cliente
- Ajustar o projeto a pedido do cliente
- Solucionar problemas de pós-venda
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar dinamismo
- Demonstrar pró-atividade
- Demonstrar criatividade
- Demonstrar habilidade de comunicação
- Demonstrar habilidade de comunicação verbal
- Ponderar opiniões divergentes
- Demonstrar senso crítico
- Adaptar-se a situações adversas
- Administrar conflitos
- Antever cenários futuros
- Demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar
- Demonstrar capacidade de negociação
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar poder de síntese
- Demonstrar senso de oportunidade
- Demonstrar liderança
- Demonstrar senso estético
Está contratando?
Não — está encolhendo em quase todo o país.
Perdeu 40 pessoas mais do que contratou, e encolheu em todas as 1 cidades onde há dado.
- Contratações
- 92
- Saídas
- 132
- Cidades com dado
- 1
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026.
Perguntas frequentes
O que faz um diretor de criação?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um diretor de criação tem 38 atribuições descritas, distribuídas em 4 áreas de atuação. Em estruturar estratégia de projeto publicitário, por exemplo: interpretar expectativas do cliente; delinear diretrizes do projeto; preparar cronograma.
Quanto ganha um diretor de criação?
A mediana do salário de contratação de diretor de criação é R$ 20.000 na cidade do meio, considerando 15 contratações em 1 cidades. A maior parte das contratações nesta profissão é em meio período, então o valor é proporcional à jornada e não se compara direto com o de quem trabalha 44 horas por semana. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de diretor de criação está contratando?
Não — está encolhendo em quase todo o país. Perdeu 40 pessoas mais do que contratou, e encolheu em todas as 1 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 253130.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.