Informações

• Conduzir processos de hunting e seleção para posições táticas e executivas;

• Realizar briefings de novas posições junto aos clientes;

• Realizar entrevistas com foco em competências e fit cultural;

• Produzir mapeamentos de mercado e relatórios de andamento dos processos;

• Manter e organizar o banco de talentos de executivos;

• Aplicar assessments comportamentais e técnicos;

• Relacionar-se com o Mercado identificando oportunidade de abertura de contratos;

• Executar todas as etapas que envolvem o hunting e seleção de profissionais.