Informações

A RD Saúde é uma empresa líder no mercado brasileiro de farmácias. Com as nossas marcas Raia e Drogasil, temos mais de 3.000 unidades espalhadas por todo o país e mais de 55 mil funcionários(as) empenhados(as) em cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida.

Até 2030, queremos ser o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável. Para isso, entendemos que o nosso compromisso vai além do cuidado com a saúde individual. É preciso cuidar das pessoas, dos negócios e do planeta.

Diversidade & Inclusão

Na RD Saúde, assumimos o compromisso de incluir e empoderar nossos(as)funcionários(as) por meio da promoção da diversidade e da inclusão. Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura acolhedora e de respeito a todos e todas. Seja quem você é aqui!

Vamos juntos nessa?

Proficiência avançada em Excel (ex.: tabelas dinâmicas, gráficos, Power Query) e familiaridade com sistemas de gestão de RH (ex.: SAP, Oracle, ADP);

Experiência em análise de mercado e benchmarking de remuneração;

Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (como Hay, Mercer, Towers Watson) e desenvolvimento de estruturas salariais;

Forte habilidade analítica e capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados para oferecer insights relevantes e estratégicos;

Boa comunicação e habilidade para atuar de forma consultiva, colaborando efetivamente com os Business Partners e líderes;

Estamos buscando um Analista de Remuneração Sênior para atuar diretamente com os Business Partners (BPs), oferecendo suporte especializado e consultoria em temas de remuneração. Esse profissional será responsável pela análise, desenvolvimento e implementação de práticas que assegurem a competitividade e a equidade interna, alinhadas às tendências de mercado e aos objetivos estratégicos da empresa.                                                                                                                                                                                                                                                    

Responsabilidades:

·      Desenvolver e gerenciar estruturas de cargos e salários, incluindo criação, revisão e atualização de tabelas salariais e descrições de cargos;

·      Realizar análises de mercado e estudos de benchmark salarial para garantir a competitividade das práticas de remuneração;

·      Conduzir estudos de estrutura salarial e mapeamento de posições, oferecendo suporte para decisões estratégicas de remuneração;

·      Participar em pesquisas de mercado e propor ajustes nas práticas de remuneração com base nos resultados e tendências;

·      Apoiar o processo de revisão salarial anual, realizando avaliações de méritos e promoções, em alinhamento com os Business Partners e a estratégia da organização;

·      Prover suporte e treinamento para líderes e equipes internas, promovendo o entendimento e a aplicação das políticas e práticas de remuneração.

• Participação nos Resultados (PPR)
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Refeitório no local
• Seguro de Vida
• Vale-Transporte
• Benefício Farmácia
• Convênio com Empresas Parceiras
• Auxílio Academia (Gympass)
• Cesta de Natal
• Trilha de Carreira
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida