Informações

Garantir a correta execução dos processos de administração de pessoal, assegurando conformidade legal e o cumprimento das políticas internas da empresa, a fim de oferecer suporte seguro e eficiente à gestão de pessoas.

• Executar os processos de admissão, rescisão, férias, afastamentos e movimentações de colaboradores;
• Manter atualizados os cadastros, registros e documentações dos colaboradores;
• Controlar e conferir ponto eletrônico, banco de horas e jornadas de trabalho;
• Efetuar o lançamento de horas extras, bem como o controle e a gestão dos benefícios (vale-transporte, vale-alimentação/refeição, entre outros);
• Acompanhar os cálculos e o processamento da folha de pagamento, 13º salário, encargos sociais e demais obrigações legais;
• Realizar o envio, recebimento, organização e arquivamento de documentos;
• Realizar o acompanhamento dos exames admissionais, demissionais e periódicos;
• Controlar laudos ocupacionais e acompanhar a aplicação de convenções coletivas;
• Gerir o controle e a distribuição de uniformes;
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas ao Departamento Pessoal;
• Elaborar relatórios e indicadores da área, quando demandado.